● Javelo – $1.21 – F3A
SaaS для управления производительностью труда
● COMATCH – $9.8 kk – Action Capital Partners
Немецкий маркетплейс, который соединяет консультантов с компаниями
● WorkTrans – $15.9 – Нет данных
Разработка ПО для управления человеческими ресурсами
● Alan – $28.3 – Index Ventures
Цифровая платформа медицинского страхования
● Vettd – $1.65
Платформа с использованием ИИ для рекрутинга и аналитики рынка труда
● Kalejob – $0.15 – Нет данных
Платформа для найма работников с помощью рассылок
Многообразие потребностей HR Tech!
● Checkr – $100 – T.Rowe Price
Автоматизация процесса проверки проф.бэкграунда
● Wonolo – $13 – Sequoia
Платформа для бизнесов с срочным привлечении работников
● Personably – $0.61 – GFC
SaaS-платформа для мотивации работников и их развития
● Eightfold – $18 – Foundation Capital
Платформа для компаний с качественным отбором персонала
● Work180 – $1 – Skip Capital
Маркетплейс, который соединяет работодателя и соискателя
● 1Huddle – $3 – NRD Capital management LLC
Геймификационная SaaS -платформа для мотивации персонала
Изучаем новые HR Tech!
● Sprout Solutions – $1.6 – Kickstart ventures
Филиппинская платформа для подбора на развивающихся рынках
● Jubiwee – $0.85 – Julien Lemoine
Сервис для преобразования проф.опыта и улучшения взаимодействия
● Humu – $30 – Нет данных
Компания улучшает работу с помощью машинного обучения.
● SpringRole – $1.30 – AlphaBlock Investment
Блокчейн платформа для быстрой обработки профилей.
● Predictive People – $0.15 – Нет данных
Предугадывает причины стресса у работников и предлагает решения
● Welcome to the Jungle – $8.4 – XAnge
Платформа соединяет новые бизнесы и амбициозных работников
● Fairygodboss – $3 – GSV Acceleration
Поиск работников для бизнесов, где требуются женщины
Интерес инвесторов к HR Tech стабильно высок
● Parsable – $40 – LightSpeed
Мобильная платформа для автоматизации внутренних бизнес процессов (industry 4.0)
● Talentry – $6.9 – Nauta Capital
SaaS решение для рекрутинга на основе рефералов сотрудников
● Staffbase – $10 – e.Ventures
Приложение для привлечения эффективных работников
● Beamery – $28 – EQT Vantures
CRM система для набора персонала для компаний нефтегазовой промышленности
● Hired – $30 – Investment Management Corporation
Поиск работников для высокотехнологичных компаний
● Pared – $10 – CRV
Поиск сотрудников в ресторанном бизнесе
● Involvesoft – $2.5 – Bonfire Ventures
Объединяет корпорации с НКО для улучшения соц.ответственности.
Мы учимся у лучших HR Tech компаний!
● Brightside – $2 – Нет данных
ПО для обеспечения финансовой устойчивости предприятия
● CloudPay – $25 – Rho Ventures
Облако для интегрированной обработки ЗП и др.платежей
● Disprz – $2.5 – Kae Capital
Обучение сотрудников, ориентированное на развивающиеся рынки
● Instant Financial – $11.4 – TTV Capital
Платформа для обеспечения финансовой устойчивости сотрудников, которая предоставляет сотрудникам своевременный и свободный доступ к их заработанному доходу
● Capaball – $0.25 – Нет данных
ИИ-инструмент для создания персональных планов обучения
Интерес инвесторов к HR Tech стабильно высок
● SocialChorus – $12.5 – Arrowroot Capital
Мобильная платформа для быстрого поиска работников
● Hintsa Performance – $7 – OP Insurаnce
Поиск высококвалифицированных работников и обучение новичков
● Homebase – $20 – Bain
Платформа для отслеживания расписания и рабочих часов
● Riminder – $2.3 – Нет данных
ИИ-помощник, который автоматизирует набор персонала, используя технологию глубокого обучения
● beWanted – $1.7 – Нет данных
Платформа для найма талантливых выпускников
● Vervoe – $3.5 – SEEK
Платформа найма, которая отыскивает лучшего кандидата с помощью реальных тестов и инструментов, разработанных ведущими отраслевыми экспертами
Мы проактивная команда:
(Chief Executive Officer)
(Chief Marketing Officer)
(Chief Digital Officer)
(Chief Technology Officer)
(Data Analysts)
(Enterprise)
(Data Ingeneer)
(Data Scientist)
Россия – страна возможностей!
Showreel “sudo hack <36 hours”
Где и как появилась наша бизнес-идея? Это видео познакомит Вас с некоторыми участниками нашей команды, его подготовила пресс-служба хакатона Цифровой прорыв, финалистами которого мы стали!
Вас волнуют преимущества над конкурентами:
Машинное обучение
Компетентностный профиль
Проактивный рекрутинг
Цифровое мышление
Удобство использования
Актуальные курсы по ИТ
Безопасно и современно
Предиктивная аналитика
Преимущества для всех участников сделки:
Вариант 1 “для крупных компаний”
Мы понимаем актуальность проблемы кадрового голода из-за недополучения современных цифровых знаний и Soft skills, разделяя ценности движения Digital Generation и соблюдая цифровую и политическую этику, мы готовы организовать для Вас проактивную подготовку и профориентацию будущих выпускников ВУЗов и ССУЗов, выпускающих профильных специалистов различных специальностей, соответствующих Вашим компетентностным профилям.
Наше решение предполагает постоянный трекинг компетенций студентов и магистрантов с целью отслеживания наиболее подходящих под ваши задачи кандидатов, с учетом сценариев компетентностных траекторий ваших лучших сотрудников.
Бегать за талантами с каждым годом все дороже и дороже, альтернатива этому процессу – трекинг компетенций и развитие цифрового мышления, одним словом выращивание необходимых Вам сотруднкиов с необходимым уровнем soft skills.
Вариант 2 “для ВУЗов и ССУЗов”
Мы вдохновлены инициативами АСИ и разделяем видение форсайт-флотов и островитян, считаем цифровую трансформацию образования РФ жизненно необходимой. Мы хотим и готовы развивать цифровые общественные инициативы, направленные на трансформацию отношений к современным технологиям в обществе и усилить включение выпускников в повестку цифровой экономики РФ!
Мы создаем бесплатный цифровой образовательный портал с целью повышения доступности образовательных курсовых дисциплин по формированию цифрового мышления для любых учебных заведений РФ, у которых нет Enterprise!
Внутренний портал учебного заведения на 1С-Битрикс позволит повысить качество обучения за счет расширения образовательных программ нашими курсовыми дисциплинами, повышающими конкурентоспособность ваших выпускников на рынке труда за счет формирование цифрового мышления!
Скорее всего Вас волнует вопрос – куда мы стремимся?
HR Tech сегментируется на:
● подбор кадров (Talent Acquisition),
● управление персоналом (human capital management),
● управление развитием сотрудников (Talent Management).
Во втором квартале для инвесторов наиболее привлекательной была категория подбора кадров. В компании, занимающиеся этой темой, было инвестировано $304 млн. Стартапы, связанные с управлением персоналом привлекли $170 млн.
Список сделок отражает реальный тренд мирового рынка, связанный с активным развитием HR Tech-направления, подкрепляет которое глобальный спрос и растущий объем предложения со стороны стартапов.
В России этот тренд тоже прослеживается достаточно отчетливо. Интерес инвесторов к HR Tech стабильно высок, а новые проекты появляются все чаще и чаще.
Инвестиции в HR Tech-стартапы увеличиваются из года в год, за второй квартал 2018 года в такие стартапы было вложено $533 млн, а в первые три месяца года еще больше — $795 млн. Если в экономике не случится резких эксцессов, то предполагаемая сумма инвестиций к концу 2018 года может достичь $1,3 млрд. Для сравнения, в прошлом году инвесторы вложили в HR-стартапы около $1,08 млрд.
Что касается количества сделок, то во втором квартале их было 49 (наиболее важные отмечены ниже). Если говорить о географии, то большинство HR Tech-стартапов было запущено в США (21), Франции (7) и Великобритании (6).
Антон Дрязгов, CEO
Получить качественное образование и найти работу – ключевая ценность для молодых талантливых специалистов из всех регионов РФ. Создав эту ценность в информационной системе предиктивной аналитики, отслеживающей результаты трудоустройства – мы не только уменьшим утечку талантов из нашей страны в частности, но и повысим сбалансированность рынка труда в целом.
Какие бизнес-идеи Вас привлекают?
Сегодня бурно растут стартапы в отраслях AI, Health tech, HR tech и P2P-платформы. Мы более 4 лет выполняли гос.контракты для ПАО “Сбербанк России” по лидогенерации откликов на вакансии в направлении массового отбора, за это время мы накопили достаточный опыт, чтобы создать полноценное решение по закрытию массовых вакансий с высокими требованиями к кандидатам.
Мы проактивная команда:
(Chief Executive Officer)
(Chief Marketing Officer)
(Chief Digital Officer)
(Chief Technology Officer)
(Data Analysts)
(Enterprise)
(Data Ingeneer)
(Data Scientist)
Россия – страна возможностей!
Showreel “sudo hack <36 hours”
Где и как появилась наша бизнес-идея? Это видео познакомит Вас с некоторыми участниками нашей команды, его подготовила пресс-служба хакатона Цифровой прорыв, финалистами которого мы стали!
content content content