Антон Дрязгов, CEO
Получить качественное образование и найти работу – ключевая ценность для молодых талантливых специалистов из всех регионов РФ. Создав эту ценность в информационной системе предиктивной аналитики, отслеживающей результаты трудоустройства – мы не только уменьшим утечку талантов из нашей страны в частности, но и повысим сбалансированность рынка труда в целом.
Какие бизнес-идеи Вас привлекают?
Сегодня бурно растут стартапы в отраслях AI, Health tech, HR tech и P2P-платформы. Мы более 4 лет выполняли гос.контракты для ПАО “Сбербанк России” по лидогенерации откликов на вакансии в направлении массового отбора, за это время мы накопили достаточный опыт, чтобы создать полноценное решение по закрытию массовых вакансий с высокими требованиями к кандидатам.
Мы проактивная команда:
(Chief Executive Officer)
(Chief Technology Officer)
(Chief Data Officer)
(UI/UX Designer)
(Chief Marketing Officer)
(Digital Marketing Manager)
Россия – страна возможностей!
Где и как появилась наша бизнес-идея и в чем ее конкурентные преимущества? Обо всем этом мы готовы рассказать Вам на встрече!
Вас волнуют преимущества над конкурентами:
Машинное обучение
Компетентностный профиль
Проактивный рекрутинг
Цифровое мышление
Удобство использования
Актуальные курсы по ИТ
Безопасно и современно
Предиктивная аналитика
Скорее всего Вас волнует вопрос – куда мы стремимся?
HR Tech сегментируется на:
● подбор кадров (Talent Acquisition),
● управление персоналом (human capital management),
● управление развитием сотрудников (Talent Management).
Список сделок отражает реальный тренд мирового рынка, связанный с активным развитием HR Tech-направления, подкрепляет которое глобальный спрос и растущий объем предложения со стороны стартапов.
В России этот тренд тоже прослеживается достаточно отчетливо. Интерес инвесторов к HR Tech стабильно высок, а новые проекты появляются все чаще и чаще.
Инвестиции в HR Tech-стартапы увеличиваются из года в год, за второй квартал 2018 года в такие стартапы было вложено $533 млн, а в первые три месяца года еще больше — $795 млн. Если в экономике не случится резких эксцессов, то предполагаемая сумма инвестиций к концу 2018 года может достичь $1,3 млрд. Для сравнения, в прошлом году инвесторы вложили в HR-стартапы около $1,08 млрд.